De trajecten die ik aanbied zijn bedoeld voor teams en professionals van organisaties die zich willen versterken op het snijvlak van persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.
Wat als iedereen in jouw team de plek inneemt die écht past? Dan ontstaat er rust, richting, vertrouwen en ruimte Dan komt er beweging — van binnenuit en wordt zichtbaar wat eerder onzichtbaar bleef: het potentieel.
In dit leertraject maak gebruik van de CADT® (Competence Analysis & Development Tool) – een psychometrisch instrument dat diepgaand inzicht geeft in jouw natuurlijke talenten, onbewuste patronen, drijfveren, valkuilen en ontwikkelkansen. En combineer ik een individueel inzicht met het systemisch teamwerk. Deze inzichten raken niet alleen aan gedrag, maar aan je essentie — wie je van nature bent en hoe je in beweging komt. Een team komt pas echt tot zijn recht als de ordening klopt – als iedereen op zijn of haar plek staat.
De individuele gesprekken hierover zijn transformerend. Ze brengen verlangen, richting en bewustzijn naar boven. Ze nodigen uit om ruimte te maken en in te nemen. De interactieve teambijeenkomsten is een krachtige uitnodiging uit om de plek in te nemen die bij je past en verantwoordelijkheid te pakken voor je bijdrage aan het geheel. Niet vanuit rol of functie, maar vanuit wie jij bent en wat jij te brengen hebt.
Voor teams en organisaties die willen bouwen aan:
✔ Duurzame inzetbaarheid
✔ Persoonlijk leiderschap en eigenaarschap
✔ Verbinding en veiligheid in samenwerking
✔ Authenticiteit en effectiviteit
✔ Heldere ordening en stromende teamdynamiek
Hoe begeleid je anderen in hun ontwikkeling zonder de verantwoordelijkheid over te nemen?
Hoe blijf je in contact met jezelf én de ander – ook als het spannend wordt of schuurt?
In het leertraject “Leiden naar begeleiden” werk je aan coachend leiderschap, communicatiekracht en eigenaarschap – op een manier die praktisch toepasbaar is in allerlei sectoren: onderwijs, zorg, cultuur, overheid, sociaal domein, en meer. Je leert hoe je van inhoud sturen naar ontwikkeling begeleiden gaat. Van overtuigen naar uitnodigen. Van weten naar luisteren.
Want de echte kracht van begeleiding ontstaat pas als je:
Helder hebt waar de ontwikkeling over mág gaan (voor jezelf én de ander),
Stevig leert staan in wie je bent en wat je brengt,
Bereid bent naar je eigen patronen te kijken, en verantwoordelijkheid neemt voor jouw plek in het geheel.
✔ Verdieping van je coachende en begeleidende vaardigheden
✔ Meer stevigheid en vertrouwen in je professionele rol
✔ Inzicht in wat jou drijft, vertraagt of tegenhoudt
✔ Tools en houding om effectief samen te werken, ook bij weerstand of verschil
✔ Een ontwikkelhouding die uitnodigt, verbindt en verantwoordelijkheid bij de ander laat
✔ Meer plezier, rust en helderheid in je contact met collega’s, cliënten, teams of partners
Werken vanuit jouw natuurlijke kracht
TeamontwikkelingWat als iedereen in jouw team de plek inneemt die écht past? Dan ontstaat er rust, richting, vertrouwen en ruimte Dan komt er beweging — van binnenuit en wordt zichtbaar wat eerder onzichtbaar bleef: het potentieel.
In dit leertraject maak gebruik van de CADT® (Competence Analysis & Development Tool) – een psychometrisch instrument dat diepgaand inzicht geeft in jouw natuurlijke talenten, onbewuste patronen, drijfveren, valkuilen en ontwikkelkansen. En combineer ik een individueel inzicht met het systemisch teamwerk. Deze inzichten raken niet alleen aan gedrag, maar aan je essentie — wie je van nature bent en hoe je in beweging komt. Een team komt pas echt tot zijn recht als de ordening klopt – als iedereen op zijn of haar plek staat.
De individuele gesprekken hierover zijn transformerend. Ze brengen verlangen, richting en bewustzijn naar boven. Ze nodigen uit om ruimte te maken en in te nemen. De interactieve teambijeenkomsten is een krachtige uitnodiging uit om de plek in te nemen die bij je past en verantwoordelijkheid te pakken voor je bijdrage aan het geheel. Niet vanuit rol of functie, maar vanuit wie jij bent en wat jij te brengen hebt.
Voor teams en organisaties die willen bouwen aan:
✔ Duurzame inzetbaarheid
✔ Persoonlijk leiderschap en eigenaarschap
✔ Verbinding en veiligheid in samenwerking
✔ Authenticiteit en effectiviteit
✔ Heldere ordening en stromende teamdynamiek
Van leiden naar begeleiden
Professionaliserings trajectHoe begeleid je anderen in hun ontwikkeling zonder de verantwoordelijkheid over te nemen?
Hoe blijf je in contact met jezelf én de ander – ook als het spannend wordt of schuurt?
In het leertraject “Leiden naar begeleiden” werk je aan coachend leiderschap, communicatiekracht en eigenaarschap – op een manier die praktisch toepasbaar is in allerlei sectoren: onderwijs, zorg, cultuur, overheid, sociaal domein, en meer. Je leert hoe je van inhoud sturen naar ontwikkeling begeleiden gaat. Van overtuigen naar uitnodigen. Van weten naar luisteren.
Want de echte kracht van begeleiding ontstaat pas als je:
Helder hebt waar de ontwikkeling over mág gaan (voor jezelf én de ander),
Stevig leert staan in wie je bent en wat je brengt,
Bereid bent naar je eigen patronen te kijken, en verantwoordelijkheid neemt voor jouw plek in het geheel.
✔ Verdieping van je coachende en begeleidende vaardigheden
✔ Meer stevigheid en vertrouwen in je professionele rol
✔ Inzicht in wat jou drijft, vertraagt of tegenhoudt
✔ Tools en houding om effectief samen te werken, ook bij weerstand of verschil
✔ Een ontwikkelhouding die uitnodigt, verbindt en verantwoordelijkheid bij de ander laat
✔ Meer plezier, rust en helderheid in je contact met collega’s, cliënten, teams of partners
Wil je ontdekken of dit leertraject (of het teamtraject) bij jou, jouw team of organisatie past?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Organisaties die die je hierin voorgingen zijn:
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Organisaties die die je hierin voorgingen zijn:
Referenties:
